被AI面试是一种怎样的经历,这届求职者只想说:我太难了


玛氏校园2020年秋招启动,而在前几天,玛氏使用AI面试对面试者进行初面,面试者们纷纷感叹道:

被AI面试是一种怎样的经历,这届求职者只想说:我太难了


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看完了以上面试者的反馈,大家是不是在心里默默哀叹:我太难了。


其实,AI面试作为科技发展的产物,近几年才逐渐在面试中进行应用,也许有的同学对此还不是特别熟悉,接下来就让我们一起来看看AI面试到底是怎么回事。


什么是AI面试

AI面试是一项通过机器分析文字叙述,进行人工智能解析、并对候选人的能力进行打分的技术。


为什么要使用AI面试

对于企业的面试官来说,每一个岗位的招聘都会面试大量的人,这是一项十分辛苦的工作,因此有些企业选择使用机器人来进行面试,通过机器人的聊天系统向应聘者进行推送,以聊天的方式向应聘者进行了解和分析,从而判断其对这项工作胜任与否,节省人工面试时间,提高效率


AI面试在国外的使用

日本:问答AI面试

日本人才公司En Japan让即将毕业的大学生对着一台只会发问的手机,进行了长达一个小时、一问一答的面试,面试问题高达100多个。


通过借助声音算法统计语音语调等,对应聘者的反应速度心理情绪等进行分析,基于语音实时转移关键词提取匹配语义理解来判断求职者是否和岗位描述相匹配。


图中的女生在85分钟内回答了126个问题,到最后已经有点生无可恋了……

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美国:视频AI面试

视频AI面试建立在智能问答的基础上,AI会实时分析应聘者的面部表情肌肉动作等,来判断应聘者的答案真伪性格倾向,多维度考察候选人是否接近企业的理想人选。


在美国,酒店、金融等行业使用AI 进行面试已经十分普遍,高盛、摩根大通、毕马威、联合利华、欧莱雅等大型集团所采用的HireVueSonru为例,其原理就是通过对15000个特征的识别,包括选择的语言、运用的语汇、眼神表现、声音大小等等,再将这些特质综合起来,根据以往“成功”候选人的特征数据库,判断一个人的反应、情感和认知能力等。

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在《华盛顿邮报》的采访中,视频面试公司HireVue 表示:“这套系统会分析求职者在面试过程中最细微的细节,比如面部表情、眼神接触,还能感受到求职者的兴奋程度,最终将求职者面试成功的可能性分为高、中、低三个等级。”


AI面试在国内的发展

在国内,也有一些企业已经开始使用AI进行面试。

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中国平安

中国平安结合30多年高速成长的管理经验和最前沿的技术应用,用了四年研发了一款创新智慧人事一体化平台——HR-X,其中一大亮点功能就是AI面试官。


HR-X AI面试官集成3大智能引擎,嵌入全球领先的平安6大AI技术,包括声纹识别、语音识别、情绪识别、语音合成、文本机器人、语义情感分析等。


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通过海量、多元数据模型训练,HR-X AI面试官可做到:

前端:与候选人进行提问、追问、甚至反问答疑等人机语音互动;

后端:同步直播,实时评分,并通过声纹识别等技术防作弊;

面试结束:立即生成面试报告,为部门主管提供全面、客观、准确的录用建议。


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猎聘

今年,猎聘在2020校园推介会上对外发布其AI智能识别面试系统“魔镜”“魔镜”历时5年进行理论调研及技术实施,其评分系统聚焦职业胜任力、性格洞察、认知水平和语言能力四大维度,可以为HR提供更客观完善的候选人分析评价结果。


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2016年联合利华率先使用AI面试之后,国内外开始使用AI面试的企业已经有一百多家,包括我们所熟知的高盛、欧莱雅、毕马威、普华永道、玛氏、中国平安等。


面对大势所趋的AI面试,网友们的反应是这样的:

“AI比人作为面试官要客观公正理智,并且这个可以一对多不限制人数的进行面试,不限制时间、地点。

对企业来说省了很多的成本,对求职者来说,在家里就可以进行,很自由,节省时间。这可能是未来的趋势。”


放心吧,只要AI面试官上线,就会有人分析AI弱点然后开个AI面试辅导班

AI可以参与面试的个别环节,但求职者的命运现在不能被AI决定


要跟一个不懂AI对话领域的面试官解释我的工作,真的太难太难了,比跟机器人说话还费劲


……




介绍了这么多AI面试系统,其实不管是国外还是国内,就这些AI面试系统来看,目前主要用于面试的初选,最终决定面试者是否被录取的还是人类


实际上AI面试只是企业提高人才筛选效率的手段之一,很多公司只会将AI面试的结果作为参考,还是会着重看候选人在真正面试时的表现,因此大家不用太过担心,做好充分的准备,面试时自然表现即可。


最后补充一些关于应对AI面试的建议:


1. 提前准备好面试问题的答案

自我介绍、个人经历、性格特点、对这个公司和岗位的认知等。


2.保障良好的AI面试环境

面试前需要找一个安静的环境,检查网络摄像头和录音功能是否正常,保证网络顺畅、环境背景干净整洁等。


3.保持自然的微笑和眼神交流

因为不是面对面进行,所以视频面试中的动作和表情就显得尤为重要。在面试中保持恰当的眼神交流有助于展示你的自信,也能让面试官更好地了解你。


4. 避免过多的小动作

一些平常的小动作在视频中可能会被夸张化,如撩头发、手托下巴、晃动身体等,需要多加注意。


以上就是关于AI面试的一些介绍,希望对各位同学有所帮助,祝大家面试成功!


看了本篇文章,大家对AI面试的感受是什么呢?欢迎点击文末小程序进行留言互动。


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文案:灵犀主义.

审校:訫墨

排版:灵犀主义

图片来源于网络


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