新媒体运营薪资待遇如何?| 2大薪资参考维度

新媒体运营薪资待遇如何?| 2大薪资参考维度







那么,新媒体运营人,该如何判断自己薪资是否处于正常范围内呢?
我们可以从2个方面去研究:
数额高低、增长空间


一、数额高低


首先是城市这是个被大家说烂了的方面。

拿我之前在某建筑业央企的体验来说,新媒体运营就划归党群,短视频、专访什么的,基本就是给自己企业的人疯狂刷屏,以此表现归属感。
总之,就是看新媒体在这个行业是不是主要运营渠道。
然后是公司每个公司的规模和生命周期是不一样的,上市公司和大公司可能会有专人专事的设定。
但是小公司,尤其是初创期的小公司,又没钱又没人,去了就是运营小保姆一只,除了那点可怜的工资,大概还能收获成吨的鸡汤,补补身吧。
最后是能力这个可以说是占比重最大的参考指标了,说得现实一点,现在到哪都讲究个性价比,企业招人肯定也是。


万一你遇到了伯乐呢,不过前提是你准备好接受命运的安排了~hhh,毕竟机会还是留给有准备的人嘛。


二、增长空间



助理→专员→主管→经理→总监→首席营销官
助理:工作年限1-3年,6K-8K;
主管/经理:工作年限5-10年,20K-35K。
另外,就是要做好职业规划,想清楚个人以后的发展方向,才能对职业生涯中各阶段的薪资区间有数。






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