邀请有礼，免费送VIP点击上方蓝字关注我们 这两天，一篇文章刷爆了朋友圈，叫做《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》。 其实看到这篇文章，好叔并不意外。哪怕不是今天，哪怕不是网易，也一定会有类似的事件被爆料出来。 作为一名互联网资深从业人员，我刚刚工作满了10年，也有一些话想说一说。 我不知道今年到底有多少家互联网公司裁员了，可能也真的是见怪不怪了。 在08年，我还没有从学校毕业，正好是找工作的时候。全球金融危机影响到了很多行业、公司。最直观的感受就是诸如微软、IBM、HP之类的国际大公司，要么裁员，要么就直接冻结校招的HC了。 我还算幸运，虽然与这些外企无缘，但还是拿到了不错的互联网公司的offer，在这一行做了10年。 去年到今年，大家一直在说，“互联网寒冬”到了，各大互联网公司要么裁员，要么缩招。实际上08年那一次也是铁铁的寒冬，虽然看起来更多的是传统IT行业的外企，但对技术人来说，差别也不算太大吧。 在我看来，互联网大部分的时间都是寒冬，或者没有入冬也是接近深秋了。真正的春天转瞬即逝，真的，特别短暂。 哪怕是整个互联网一片蓬勃，随便找个项目创业都不怕拉不来投资的时候，对于互联网从业人员，尤其是大龄从业人员来说，照样也可能是寒意彻骨。 有的人，觉得自己技术能力强，公司离不开自己。不止有一个人会有这样的想法，例如休假的时候还会不断地接到同事确认的信息、电话，不爽被打扰的同时，也许有的人心里会产生错觉：部门离不开我，公司离不开我。 陆奇离开百度的时候，百度股价在2个交易日内下跌15%，直到现在，百度的股价依然距离其巅峰时刻甚远。但你不可否认，百度这家公司还活着，还好好地活着。 陆奇是谁？百度当时的二把手。而很多自以为自己对公司很重要的人，可能真的只是企业中渺小的一颗螺丝钉。你何德何能会认为你在或不在，对公司能产生怎样大的影响呢？ 是的，螺丝钉。不管是什么角色，产品、运营、销售、技术等等，也不管你是一线员工、经理、总监，不管你一年可以拿十几万、几十万、几百万。 什么叫螺丝钉？就是你有一天离开了，公司很快就能找到你的替代，或者在你离开前就找到替代，更残酷的是，有可能你走了就走了，公司连找个替代都懒得考虑。 有个说法我很认同：现在公司里做PPT的白领，和从前纺织工厂踩着缝纫机的工人没什么区别。同理，现在在电脑面前写着代码的程序员，和从前装配流水线上的工人有区别么？ 网易的事儿出了之后，刘强东说了段话。 “我们大部分的员工都是一线的兄弟，都是家里的顶梁柱，一旦出事整个家就毁了，我们希望所有的兄弟都好，但人生无常，公司要成为大家最后的依靠。” 感动么？ 算了，听听就好。 毕竟，半年前，强子哥还是这样说的： 什么叫做不能拼或者拼不动的？我想，网易被裁的那位员工对京东来说，很可能也是这种拼不动的人吧。 所以说，公司里面没有兄弟。至于和老板成为兄弟？更是想都别想。不仅仅是针对一线员工和中层，高管也不能避免。京东在年初就称，在2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上高管，我不知道现在快到年底了，京东这个计划到底执行得怎么样了，但是今年被报道出来的，也已经不止一两个京东高管离职了。 这两年，各大互联网公司都在忙着裁员，或者所谓“优化”。 “良心”的公司，按照法定的赔偿标准去做了，或者一些更加谨慎的外企，赔偿的额度可能更高。例如甲骨文之前裁员，给到了N+6的赔偿。但实际上呢，他们却把赔偿的标准做了进一步限定，即月工资的上限最多是2.5万元。对于很多资深员工来说，工资是远超过这个数字的。 我不知道，为什么按照法律规定来进行赔偿，就已经能够被认为是“良心”赔偿了？ 你以为只有互联网行业才会有裁员吗？ 显然不是。我们看到互联网行业裁员，只是因为我们现在获取到的很多信息渠道，他们的关注点在互联网行业而已。其他行业照样有风险。 其他也不多说，就比如今年一段时间闹得也比较大的，是说高速收费站员工被裁。当时有两种声音让我印象深刻。一种惊讶，收费站一般是归于国有，难道不是铁饭碗吗？一种不屑，谁让你停在自己的舒适圈里，不学习、不进步，被裁了才发现自己出去之后什么事也做不了。 这和互联网行业有区别么？其实可能没什么区别。 现在真的没什么铁饭碗了，有人说，自己有技术，这就是一种铁饭碗。很多互联网人这么认为。对大多数人来说，所谓的技术，实际真的没那么铁。 舒适圈？把高速收费这一个事儿做得专业，和把写代码这个事儿做得专业。本质上也没有太大区别。换了一个环境，很多东西依然是要重新学的。 技术，不是你的资本。 人脉，可能是一种资本。但是很多时候我们能够接触到、使用到的人脉，并没有那么的广、精。只有你自己也到了一定的高度，你能成为别人的“人脉资本”时，你才同样能够把人脉试做你的资本。 想来想去，真的能够剩下来的资本只有一样：拼得动。 不管是身体上，还是心理上，能够拼得动，才是你能够依靠的资本。 年轻的时候的确要拼，趁着拼得动的时候拼一把。但是更重要的是，别拼得太狠。持续地拼得动，可能比短暂地大拼一场更长远，更有价值。 怎么才能“持续地拼得动”？说白了，就是别以身体健康，甚至是性命去拼。差不多就得了。 有的人，觉得自己公司福利蛮好的，有加班零食，有健身房，有年休假，有团建活动。 公司不是福利社。 各种福利，最终可能只是财报中冷冰冰的“支出”而已。这些福利，只是人力成本投入的一种形式、一种诱饵，为了让员工更加安心地上班、加班。 你的付出，一定不及你的回报。起码对整个公司所有人进行统计之后，大部分的人肯定是这样。 否则，公司的盈利是从哪里来的？ 换换公司，换换职位方向，都可以。 总之，别长时间在一个地方呆着。 虽然说，我并不觉得这些能够保证让你不被裁员，或者是被裁之后能够找到更好的工作。但是最起码，这些会让你被裁了之后也不会那么慌。 换方向，不仅仅为了让你掌握新的知识或能力，更多地，是为了让你保持学习的动力和信心。 公司、单位是靠不住的。在你拼得动的时候，有工资，有福利，有商业保险，有员工关怀。到你拼不动的时候，这些还有没有，我不知道。 起码对于我来说，不会把希望放在这一个篮子里。 大家都认为健康重要，但是我们需要更多地考虑，万一失去了健康，我们该怎么办？ 对这次的网易员工而言，他的故事被曝光出来了，所有人都在关注。但是这仅仅是个例。更多的人，没有办法获得这样的关注，无法获得别人的帮助。 尽早、合理地配置保险，在我看来才是关爱自己的更好方式，也是保护家庭的更好方式。 别拼得太狠，这也不意味着可以消极怠工。 之前，遇到过一个实习生，还是上海一家非常不错的大学的学生。 说实话，来做实习的学生，真的不忙。短短一个月实习时间，还是暑假，学校没课。在公司里面，绝大部分的时候也都是学习，而非干活儿。 有一天，早上11点左右，我在工位附近的一个休息区，看到了这个学生在大剌剌地坐在沙发上睡觉，这个地方还是人来人往的。 那个时候我甚至有过一丝慌乱，害怕是他身体出了什么严重的问题才躺在那里。 实际上并没有什么，也许确实是累了，但前一天晚上玩游戏造成疲惫的可能性反而更加高得多。甚至，哪怕真的是玩游戏导致太累了，想休息一下，我也觉得问题不大，毕竟还是在校的学生。但是大剌剌地坐到了休息区，不顾边上来回走动的其他员工的异样眼神，安心睡觉。说白了只有一个可能，那就是“不在乎”。 不在乎自己是不是能留在公司，反正有其他的可能性，要么别的公司，要么读研？不在乎是否别人怎么看待自己，反正以后天涯海角，各走一方。不在乎是不是实习工资会受到影响，反正按天算钱，来了就有得拿。 我不知道以后他真的工作了，会是怎样的态度。没事，我反正也不在乎。 其他也没什么想说的了，希望大家都能够平平安安。不管哪个行业、哪个公司、哪个城市的人，好好活着，比什么都重要。
一个互联网老兵怎么看待网易裁员这件事儿
好叔365
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