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企业培训目的

企业的本质就是追求持续盈利,所以培训作为企业的一部分目的也应该是持续盈利。在这里面主要是帮助企业建立和加强两方面能力:

1.竞争能力

2.组织效率

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企业的培训管理工作切忌盲目开展,而应在每项培训活动进行前,由培训部门采用科学方式,对企业及员工的知识、技能、目标等进行全方面、系统性的分析与鉴别,由此清楚地了解最需要培训的人员,培训内容等问题,并进行研究的过程。

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今天我们一起去秋游。

高兴了,笑一笑,不负秋光好。走累了,相依靠,青春正年少。

企业的培训管理工作切忌盲目开展,而应在每项培训活动进行前,由培训部门采用科学方式,对企业及员工的知识、技能、目标等进行全方面、系统性的分析与鉴别,由此清楚地了解最需要培训的人员,培训内容等问题,并进行研究的过程。

企业培训流程

培训需求分析

培训计划制定

培训项目管理

培训现场记录

培训效果评估

绩效认同程度

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ENTERPRISE TRAINING

企业的培训管理工作切忌盲目开展,而应在每项培训活动进行前,由培训部门采用科学方式,对企业及员工的知识、技能、目标等进行全方面、系统性的分析与鉴别,由此清楚地了解最需要培训的人员,培训内容等问题,并进行研究的过程。

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Today we must go to the autumn outing.

今天我要去远游

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